Ein Aufhebungsvertrag ist ein Vertrag, in dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu einem bestimmten Zeitpunkt vereinbaren. Das Arbeitsverhältnis endet dann zu dem vereinbarten Termin; einer Kündigung bedarf es in diesem Fall nicht.
Folgende Themen sollen an dieser Stelle behandelt werden:
| 1. Folgen eines Aufhebungsvertrags | [mehr dazu] |
| 2. Wann ist ein Aufhebungsvertrag sinnvoll? | [mehr dazu] |
| 3. Grundüberlegungen zum Abschluss eines Aufhebungsvertrags | [mehr dazu] |
| 4. Vorteile / Nachteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer | [mehr dazu] |
| 5. Abschluss des Aufhebungsvertrags | [mehr dazu] |
| 6. Besonders wichtige Regelungen | [mehr dazu] |
| 7. Informations- und Aufklärungspflichten des Arbeitgebers | [mehr dazu] |
| 8. Unwirksamkeit des Vertrages / einzelner Bestimmungen | [mehr dazu] |
| 9. Anfechtung wegen Irrtums, Täuschung, Drohung | [mehr dazu] |
| 10. Rückwirkende Aufhebung eines Arbeitsvertrages | [mehr dazu] |
| 11. Rücktritt vom Aufhebungsvertrag | [mehr dazu] |
| 11. Abfindungszahlung: Höhe, Fälligkeit, Verjährung | [mehr dazu] |
| 12. Aufhebungsvertrag und Arbeitszeugnis | [mehr dazu] |
| 13. Beratung durch einen Rechtsanwalt | [mehr dazu] |
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