Fallgruppen der krankheitsbedingten Kündigung

Bei der krankheitsbedingten Kündigung sind folgende Fallgruppen zu unterscheiden:

• wegen häufiger Kurzerkrankungen,
• aufgrund einer langandauernden Erkrankung,
• wegen krankheitsbedingter dauernder Leistungsunfähigkeit,
• aufgrund völliger Ungewissheit der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit
• wegen krankheitsbedingter Leistungsminderung,
• wegen Alkohol- und Drogenabhängigkeit und
• Betriebsunfall, Berufsunfähigkeit, Kuraufenthalt

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