Kündigung wegen langandauernder Krankheit: Voraussetzungen im Überblick

Folgende Voraussetzungen müssen vorliegen, damit eine Kündigung wegen einer langanhaltenden Erkrankung sozial gerechtfertigt ist:

1. Der Arbeitgeber muss auf absehbare Zeit mit einer weiteren Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers rechnen (= negative Gesundheitsprognose).

2. Die betrieblichen oder wirtschaftlichen Belange des Arbeitgebers müssen erheblich beeinträchtigt sein.

3. Der Arbeitgeber kann die Betriebsstörungen durch Überbrückungsmaßnahmen nicht vermeiden.

4. Eine Interessenabwägung führt zu dem Ergebnis, dass dem Arbeitgeber die Beeinträchtigung nicht mehr zumutbar ist.