Soweit es hier um das Thema Bewerbung geht, sollen keine Tipps gegeben werden, wie sich der Bewerber am besten "verkauft", um die Chancen für den Erhalt des begehrten Arbeitsplatzes zu erhöhen. Hier geht es vielmehr um die Frage, welche Rechte die möglichen Vertragspartner in der Bewerbungssituation haben. Denn auch, wenn zum Zeitpunkt der Bewerbung noch kein Vertragsverhältnis zu dem möglichen Arbeitgeber besteht, so spielt sich die Bewerbung doch nicht im rechtsfreien Raum ab.
Zum Thema Bewerbung soll hier folgendes erläutert werden:
| 1. Freistellung zur Stellensuche | [mehr dazu] |
| 2. Fragerecht des Arbeitgebers | [mehr dazu] |
| 3. Einstellungsuntersuchung | [mehr dazu] |
| 4. Graphologische Gutachten | [mehr dazu] |
| 5. Psychologische Tests und Auswahlseminare | [mehr dazu] |
| 6. Genetische Analysen | [mehr dazu] |
| 7. Informationseinholung bei Dritten | [mehr dazu] |
| 8. Zustandekommen des Arbeitsvertrages | [mehr dazu] |
| 9. Folgen bei Scheitern der Bewerbung | [mehr dazu] |
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