Verhaltensbedingte Kündigung:

Außerbetriebliches Verhalten

Außerbetriebliches Fehlverhalten kann eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen, wenn dadurch das Arbeitsverhältnis konkret beeinträchtigt wird. 

Das ist insbesondere der Fall, wenn

• der Prokurist einer Bank in private Betrügereien verwickelt ist,
• ein Arbeitnehmer, der eine Vertrauensstellung bekleidet, in ungeordneten wirtschaftlichen Verhältnissen lebt,
• die parteipolitische Betätigung eines Angestellten im öffentlichen Dienst das Arbeitsverhältnis konkret stört.

Handelt es sich bei dem außerbetrieblichen Fehlverhalten um Straftaten, kommt eine verhaltensbedingte Kündigung nur dann in Betracht, wenn mit der Straftat zugleich gegen arbeitsvertragliche Nebenpflichten verletzt wird.

nach oben | Vorhergehende Seite | Kündigung Überblick | Arbeitsrecht Startseite

Alle Rechte vorbehalten; www.internetratgeber-recht.de

Weitere Infos: Erbrecht Familienrecht Kaufrecht Mietrecht Nebenkosten Reiserecht Verkehrsrecht