Verhaltensbedingte Kündigung: Voraussetzungen

Eine verhaltensbedingte Kündigung ist sozial gerechtfertigt, wenn

ein pflichtwidriges schuldhaftes Verhalten des Arbeitnehmers vorliegt,
auch in Zukunft die Besorgnis von Vertragsstörungen besteht (= negative Prognose), wobei einer Abmahnung als Grundlage einer solchen Prognose besondere Bedeutung zukommt,
keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit auf einem anderen Arbeitsplatz besteht, und
das Interesse des Arbeitgebers an der Beendigung des Arbeitsverhältnisses das Fortsetzungsinteresse des Arbeitnehmers überwiegt.