Kündigungsfristen: Abweichende Vereinbarungen im Tarifvertrag

1. Im Tarifvertrag können alle gesetzlichen Kündigungsfristen sowohl verkürzt als auch verlängert werden, § 622 Abs. 4 BGB.

Abgewichen werden kann also

• von der Grundkündigungsfrist nach § 622 Abs. 1 BGB,
• von den verlängerten Kündigungsfristen für den Arbeitgeber nach § 622 Abs. 2 BGB und
• von der Kündigungsfrist während der Probezeit nach § 622 Abs. 3 BGB.

2. Die tariflichvertraglichen Kündigungsfristen gelten, 

• wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber tarifgebunden sind (also Mitglied in den Tarifvertragsparteien, Gewerkschaft bzw. Arbeitgeberverband sind),
• im Arbeitsvertrag auf den jeweiligen Tarifvertrag Bezug genommen wird.

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