Krankheitsbedingte Kündigung: Voraussetzungen

Für die Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung kommt es letztlich auf die im Einzelfall vorliegenden Krankheits-Fallgruppe an (siehe vorhergehende Seite). 

Folgende Voraussetzungen müssen immer erfüllt sein, damit eine krankheitsbedingte Kündigung zulässig ist:

• Eine negative Gesundheitsprognose,
• Nicht mehr hinnehmbare betriebliche oder wirtschaftliche Belastungen für den Arbeitgeber und
• Eine Interessenabwägung mit dem Ergebnis, dass das Beendigungsinteresse des Arbeitgebers hinsichtlich des Arbeitsverhältnisses das Fortsetzungsinteressen des Arbeitnehmers überwiegt.

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